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楚雄州就业服务系统人本服务合理化建议
作者:lcldl 时间:2006/3/5 阅读:4258次
    按照就业服务“新三化”要求,进一步推动人本服务的发展,提高就业服务质量和效率,促进下岗失业人员再就业,楚雄州劳动就业管理服务中心对此项工作高度重视,在全州就业服务系统职工中广泛收集合理化建议,并进行了认真总结,现提出如下建议:
    一、加强对县市劳动就业服务工作人员的培训、监督管理,不断提高个人综合素质和政策理论水平,保障各项再就业优惠政策落到实处。
    二、加强对社区、乡镇劳动保障工作机构的指导与帮助,加强基层劳动保障机构信息化建设,保证用工信息能够及时传递到基层劳动保障机构,提高工作效率。
    三、进一步完善外出务工人员技能培训,能够使外出务工人员熟练掌握一门或几门技术,提高外出就业成功率。加强后续跟踪服务管理,严格用工企业质量控制,把松散型外出务工逐步转变为定向集约型,设立驻外后续跟踪服务管理机构。
    四、逐步取消限制农民工进城就业的限制性政策,为农民工进城务工求职提供与城镇人口同等的服务和待遇,改善农民工进城就业环境。
    五、加强对大、中专、技校毕业生的就业服务,使他们树立正确的择业、就业观念,在大、中专应届毕业生中引入创业培训,使一部分有条件的毕业生实现自谋职业、自主创业。
    六、进一步加强对国际劳务输出的扶持,不断开拓新的输出国家(地区),为出国就业人员提供周转金,建立一套完善的国际劳务输出培训服务体系。
来源:中国劳动力市场